Проектная практика · 03
Корпоративные процедуры: изменения в структуре и управлении компании
Сопровождаем сложные корпоративные проекты: входы и выходы участников, перераспределение долей, корпоративные конфликты, M&A, реструктуризация группы, реорганизация, ликвидация, корпоративные соглашения и сложные изменения устава.
Берём задачу проектом: разбираемся в ситуации, согласуем структуру изменений, готовим документы и ведём процедуру до регистрации и закрытия.
01 · Когда это нужно
Ситуации, в которых типового корпоративного документа недостаточно
Корпоративная практика требуется, когда меняется структура владения, идёт сделка с долями или активами, разгорается конфликт между участниками, готовится реорганизация или ликвидация компании.
Меняется состав участников
Входит новый партнёр или инвестор, выходит действующий участник, перераспределяются доли. Нужно структурировать сделку, подготовить документы (купля-продажа долей, договор инвестирования, корпоративное соглашение), провести через нотариуса и ФНС.
Готовится M&A или реструктуризация
Покупка или продажа компании или её части, объединение бизнесов, перенос активов между юрлицами группы, выделение направления в отдельную компанию. Нужна юридическая структура сделки и комплект документов под неё.
Корпоративный конфликт между участниками
Разногласия по стратегии, распределению прибыли, голосованию на общем собрании. Тупиковые ситуации, попытки оспорить решения, давление на миноритариев или мажоритариев. Нужно выстроить позицию и маршрут — переговорный или процессуальный.
Реорганизация или ликвидация компании
Слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Добровольная ликвидация ООО или АО. Нужно провести процедуру по закону, рассчитаться с кредиторами, корректно закрыть компанию или преобразовать её структуру.
02 · Что мы делаем
Конкретные виды работ в рамках практики
- ·
Структурирование сделок с долями и активами
Купля-продажа долей и акций, инвестиционные сделки, опционы, подготовка к входу инвестора. Прорабатываем структуру, риски, документы и последовательность действий.
- ·
Корпоративные соглашения
Соглашения между участниками (ст. 67.2 ГК РФ): порядок голосования, распоряжение долями, выход из бизнеса, разрешение тупиков. Готовим и пересматриваем под текущую конфигурацию партнёров.
- ·
Уставы и положения
Сложные изменения устава, внутренние положения о совете директоров, общем собрании, генеральном директоре, дивидендной политике. Под структуру и модель управления конкретной компании.
- ·
M&A и реструктуризация группы
Сопровождение сделок слияний и поглощений в формате МСБ: правовая часть due diligence, договорная обвязка, корпоративные одобрения, регистрационные действия. Перенос активов и функций между юрлицами группы.
- ·
Реорганизация и ликвидация
Слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Добровольная ликвидация ООО и АО: уведомления, расчёты с кредиторами, ликвидационный баланс, исключение из ЕГРЮЛ.
- ·
Корпоративные конфликты
Переговорный трек, фиксация позиций, корпоративные соглашения, медиация. Если конфликт уходит в суд — подключаем судебную практику без потери контекста.
03 · Как мы работаем
Четыре этапа от первого контакта до результата
Стартуем с диагностики и оценки рисков. Дальше — план, бюджет по этапам и поэтапная работа. Оплата диагностики засчитывается в стоимость проекта.
- 01
Диагностика
Изучаем структуру компании, документы, ситуацию между участниками. Выявляем риски и развилки. Фиксированная стоимость, сроки — несколько рабочих дней.
- 02
План и бюджет
Готовим структуру сделки или процедуры, оценку по этапам, сроки, точки контроля. Согласуем развилки с вами и при необходимости с другими участниками.
- 03
Выполнение
Документы, общие собрания, нотариус, ФНС, регистрационные действия. Регулярно даём статус и показываем промежуточные результаты.
- 04
Завершение
Передача итоговых документов, выписок и комментариев по дальнейшим действиям. По запросу — регламент работы новой структуры.
04 · С чего начать
Если задача типовая — начните с корпоративных документов
Стандартные изменения (смена директора, юрадреса, видов деятельности, простые изменения в уставе) закрываются быстрым продуктом. Если в ходе работы становится понятно, что задача шире, — переводим в проектный формат, оплата быстрого продукта засчитывается.
05 · Вопросы клиентов
FAQ по корпоративным процедурам
Сколько стоит проект по корпоративным процедурам и как считается бюджет?
Фикс-прайса нет — корпоративные проекты сильно отличаются по объёму: от структурирования входа партнёра до многоэтапной реструктуризации группы. Стартуем с диагностики по фиксированной стоимости: анализ исходной ситуации, оценка рисков и развилок, набросок плана.
По итогам диагностики формируем план, оценку по этапам и сроки. Оплата диагностики засчитывается в стоимость проекта при продолжении работы. Платите поэтапно — без предоплаты за весь проект сразу.
У нас спор между участниками — это корпоративные процедуры или судебная работа?
Это часто комплекс. Корпоративные процедуры закрывают переговорную и документарную часть: фиксацию позиций, корпоративные соглашения, протоколы общих собраний, изменения устава, выход или вытеснение участника. Если конфликт уходит в суд (оспаривание решений, исключение участника, споры по долям) — подключается судебная практика.
Часто работаем в связке: переговорный трек ведёт корпоративная команда, процессуальный — судебная. На диагностике определяем оптимальный маршрут.
Что такое корпоративное соглашение и зачем оно нужно?
Корпоративное соглашение (ст. 67.2 ГК РФ) — договор между участниками компании о порядке голосования, распоряжения долями, выходе из бизнеса, разрешении тупиковых ситуаций. Это документ, который определяет правила игры между партнёрами и страхует от конфликтов.
Нужен в первую очередь, когда у компании несколько участников с разными ролями и долями — особенно при инвестициях, входе нового партнёра, сложной структуре управления. Готовим и пересматриваем как часть проекта или отдельной задачей внутри практики.
Кто отвечает за результат и конфиденциальность по корпоративному проекту?
За юридические решения, структуру сделки и итоговые документы отвечает юрист. Сведения о компании, участниках, финансах и условиях сделки относятся к чувствительной информации: они обрабатываются только в рамках конкретного проекта и не используются за его пределами. По запросу подписываем NDA до старта диагностики.
Работаете ли по всей России и есть ли абонентское обслуживание?
Базовая локация — Санкт-Петербург. Корпоративные проекты ведём по всей России удалённо: документы, общие собрания по видеосвязи, обмен через защищённые каналы. Очное участие — по запросу или на ключевых нотариальных действиях.
Абонентское обслуживание — отдельный формат, обсуждается под объём задач компании. Точечные корпоративные документы могут включаться в абонентку; крупные проекты (M&A, реорганизация, ликвидация, корпоративные конфликты) ведутся как отдельные проекты — это объёмная работа с участием нескольких специалистов.
06 · Полезное по теме
Что почитать перед стартом
Корпоративное
Бизнес без эмоций: зачем регламенты в управлении
Как фиксация процессов и договорённостей между участниками помогает избегать конфликтов.
Корпоративное
Управляющий ИП вместо директора
Когда такая модель управления оправдана и как её корректно оформить корпоративно.
МСБ
Юридическое сопровождение бизнеса: форматы и выбор
Когда хватает быстрых решений, когда нужна проектная работа, когда — абонентка.
Договоры
7 пунктов договора, на которых МСБ теряет деньги
Принципы, которые работают и в корпоративных соглашениях между участниками.
Опишите ситуацию — разберём на диагностике
Расскажите о задаче в свободной форме: что меняется в компании, кто участники, какие документы есть. Свяжемся в течение рабочего дня и предложим формат: быстрое решение, диагностика проекта или абонентка.